El trabajo formal y el trabajo informal se diferencian por el registro y el cumplimiento de los derechos laborales:
- Trabajo formal. Es cualquier actividad laboral que está debidamente registrada y regulada por las leyes laborales y fiscales del país. Por ejemplo: un cajero de supermercado cuyos empleadores pagan los aportes y contribuciones según la ley laboral.
- Trabajo informal. Es una actividad laboral que no está registrada o en la que los derechos laborales no se cumplen en la práctica. Se incluyen en esta categoría ciertas formas de autoempleo y empleos en condiciones precarizadas. Por ejemplo: un repartidor de pedidos cuyos empleadores no pagan los aportes y contribuciones según la ley laboral.
El empleo incluye las ocupaciones u oficios realizados a cambio de un pago o una ganancia, por cuenta propia o para otra persona. El trabajo también incluye actividades sin pago, como realizar tareas domésticas para el propio hogar.
- Ver además: Certificado de trabajo
Características del trabajo formal e informal
El trabajo formal es legal, por lo tanto, está sujeto a los impuestos establecidos por el Estado. Solo una parte del dinero acordado llega del empleador al empleado, el llamado “sueldo neto”. Las “deducciones” son descuentos del sueldo que pueden incluir impuestos y aportes a la seguridad social, según las leyes del país.
Al estar regulado, el trabajo formal cuenta con las condiciones que el Estado establece, como el salario mínimo. La tabla siguiente compara empleos con un empleador; los derechos dependen de las leyes del país.
Por su parte, el trabajo informal no está registrado o no respeta en la práctica los derechos de los trabajadores. Esto no significa que las leyes dejen de aplicarse. Habitualmente está asociado a los trabajos de menor calificación, pero en ocasiones puede alcanzar hasta los trabajos más calificados.
El trabajo informal no es lo mismo que una actividad prohibida por ley. La OIT distingue ambos casos.
Diferencias entre el trabajo formal y el informal
| Trabajo formal | Trabajo informal |
|---|---|
| Cumple los requisitos que exige la ley para contratar a un trabajador. | Puede no estar registrado o no respetar los derechos del trabajador. |
| Garantiza el acceso a un seguro de salud, cobertura social y otros beneficios. | Puede no ofrecer beneficios sociales. |
| Está sujeto a las leyes laborales y fiscales reguladas por el Estado. | Las leyes laborales y fiscales pueden incumplirse en la práctica. |
| Los ingresos están sujetos a retenciones fiscales. | Los ingresos pueden no estar declarados, aunque corresponda pagar impuestos. |
| Brinda mayor estabilidad y protección contra despidos injustificados. | Brinda menor estabilidad y mayor riesgo de despidos arbitrarios. |
| Incluye vacaciones pagas y licencias por enfermedad o maternidad, entre otros beneficios. | Puede no ofrecer estos beneficios. |
| Garantiza el derecho a afiliarse a sindicatos y a participar en negociaciones colectivas. | Los trabajadores también tienen derecho a organizarse. |
Ejemplos de trabajo formal
| abogado registrado (en esta tabla, todos los trabajos cumplen los requisitos legales) | contador | profesor |
| ministro | empleado administrativo | empleado bancario |
| futbolista | operario | ingeniero industrial |
| vendedor | enfermero | presidente |
Ejemplos de trabajo informal
| vendedor ambulante no registrado | autoempleo sin declarar ingresos | cadete sin registrar |
| trabajo doméstico no registrado | lavacopas no registrado | repartidor sin registrar |
| obrero no registrado | jornalero agrícola no registrado | albañil sin declarar ingresos |
Sigue con:
- Subempleo
- Oficios y profesiones
- Discriminación laboral
- Diferencia entre sueldo y salario
- Cambio social
Referencias
- Giménez, J. (2023). Informalidad laboral en la Argentina: datos y razones de un fenómeno en aumento. Chequeado. https://chequeado.com/
- Neffa, J. C. (2009). Sector informal, precariedad, trabajo no registrado. Ponencia pronunciada en el 9° Congreso Nacional de Estudios del Trabajo, Buenos Aires. https://aset.org.ar/
- Observatorio de la Deuda Social Argentina. (2023). Escenario laboral en la Argentina del pos-COVID-19. Persistente heterogeneidad estructural en un contexto de leve recuperación (2010-2022). Universidad Católica Argentina. https://wadmin.uca.edu.ar/
- Organización Internacional del Trabajo. Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (s. f.). Empleo informal. https://www.oitcinterfor.org/
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